[팍스경제TV 이형진] 직장인 94%가 함께 일하던 동료의 퇴사를 미리 예감한 적이 있는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)이 직장인 845명을 대상으로 '동료의 퇴사와 이직'을 주제로 설문조사를 실시한 결과, 직장인의 94.0%가 '동료의 퇴사를 미리 예감한 적이 있다'고 답했다.
이같은 응답은 직급이 높아질수록 더욱 높은 비중을 보였다. 즉 ▲사원급에서는 91.3%로 나타난 비중이 ▲대리 94.7%, ▲과장 96.8%로 나타났으며, ▲부장급에서는 무려 98.2%의 응답을 얻었다.
동료의 퇴사를 미리 예감했다는 직장인의 57.4%가 '예감은 대부분 현실이 됐다'고 밝혔으며, '모두 예감이 맞았다'는 응답도 26.4%로 높았다.
반면 '간혹 예감이 맞기도 했다(15.4%)', '잘못된 예감이었다(0.8%)'는 응답은 소수에 그쳤다.
직장인들은 동료의 어떤 행동에서 퇴사를 미리 예감할까? 동료의 퇴직시그널(복수응답, 이하 응답률) 1위는 △근태에 소홀해지기 시작할 때(43.5%)가 차지했다.
이어 △반차∙하루짜리 연차 등 짧게 쪼개 쓰는 휴가를 자주 사용할 때(38.3%), △부쩍 자기 업무를 정리하기 시작할 때(35.9%) △잦은 외근∙휴가 사용 등 자주 자리를 비울 때(26.8%), △손에서 핸드폰을 떼지 않고 전화가 오면 나가서 받을 때(26.6%)의 응답이 있었다.
동료의 퇴사가 미치는 영향으로는 △마음이 싱숭생숭해져서 업무 집중력이 떨어진다는 응답율(63.8%)이 가장 많았다.
△덩달아 마음이 떠서 퇴사와 이직을 고민하게 된다(56.6%), △업무량 증가로 인해 업무 부담이 는다(55.4%)는 절반을 훌쩍 넘긴 반면, △동료의 업무 공백을 해결하면서 나의 역할이 더욱 부각된다(11.6%), △자극을 받아 업무에 더욱 집중하고 몰입하게 된다(7.1%), △의욕에 넘쳐 승진이나 고과 우수등급을 노리게 된다(2.2%) 등 긍정적인 영향을 꼽은 응답은 상대적으로 적었다.
한편, 설문조사에 참여한 직장인의 86.2%가 '동료의 퇴사, 이직의 영향으로 퇴사나 이직을 고민한 적이 있다'고 답했다.