남양유업은 지난달 25일 대리점주 자녀 46명을 대상으로 ‘패밀리 장학금’ 5천 8백여만 원을 지급했다고 4일 밝혔습니다.
ESG(환경 사회 지배구조) 활동의 일환으로 대리점과의 동반 성장을 위해 다양한 상생 제도를 운영 중인 남양유업은 2013년부터 유업계 최초로 패밀리 장학금을 도입, 올해로 11년째 1,009명의 대리점 자녀를 대상으로 누적 총계 13억 8백여만 원의 장학금을 지급했습니다.
남양유업 관계자는 “상생을 위한 제도 중 하나로 장학기금을 운용해 대리점주 자녀의 학업에 도움을 드리고 있다”며 “회사와 함께 꾸준히 협력을 이어가고 있는 모든 대리점주에게 감사의 마음을 전한다”고 밝혔습니다.
남양유업은 대리점을 대상으로 상생 경영을 실천하기 위한 여러 제도를 펼치고 있으며, 경영진과 대리점 관계자들이 모여 동반 성장에 필요한 방안을 모색하는 ‘대리점 상생회의’를 11년째 꾸준히 운영하고 있습니다. 임직원과 전국 대리점주 대표들이 참석하는 상생회의를 통해 영업현장의 애로사항을 청취하고 개선안을 마련해 정책에 반영하는 등 상호 간의 신뢰와 협업을 구축해왔습니다.
이와 함께 다양한 상생 정책과 복지 제도를 운용 중인 남양유업은 ‘자율적 협력이익공유제’를 업계 최초로 도입해 지금까지 총 4억 7천여만 원의 이익을 전국 500여 개 대리점과 나눴습니다.
이 밖에도 ▲장기운영 대리점 포상, ▲대리점 자녀, 손주 출생 시 분유 및 육아용품 지원, ▲질병 및 상해로 인한 갑작스러운 위기에 처한 대리점을 위한 ‘긴급생계자금’ 무이자 대출 등 만족도 높은 복지 제도 등을 시행 중입니다.
