롯데백화점이 4일부터 ‘남성 자동 육아 휴직’ 기간을 기존 1개월에서 3개월로 확대한다고 밝혔습니다.

지난 23일 법정 육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 연장됨에 따라, 롯데백화점은 법 개정 열흘 만에 선제적으로 제도를 개편했습니다.

남성 자동 육아 휴직은 남성 임직원의 배우자가 출산하면 1개월간 의무적으로 휴직하는 제도로, 롯데그룹이 2017년 대기업 최초로 도입했습니다. 이번 개편으로 롯데백화점 임직원들은 개정된 법령의 혜택을 더욱 실질적으로 누릴 수 있게 됩니다.

또 남성 육아 휴직 사용 부담을 최소화하기 위한 업무 혁신안도 포함됐습니다. 휴직 기간 동안 신규 인력을 충원하거나 업무 대행자에게 최대 60만원의 업무 분담 수당을 지급할 예정입니다.

롯데백화점의 남성 자동 육아 휴직 사용률은 현재 100%를 기록하고 있으며, 2017년부터 지난해까지 총 501명의 남성 임직원이 이용한 것으로 집계됐습니다.

이번 법 개정으로 사내 육아휴직 제도의 자녀 연령 조건도 완화돼, 만 12세 이하 자녀를 둔 여성 임직원은 출산 휴직과 휴가를 포함해 최대 4년 6개월까지 사용할 수 있습니다.

이외에도 롯데백화점은 ‘우리 아이 첫 걸음 휴가’, ‘예비 아빠 태아 검진 휴가’, ‘태교여행 지원’, ‘산전 검사 비용 및 난임 시술비 지원’ 등 다양한 육아 복지제도를 운영하고 있습니다.

정준호 롯데백화점 대표는 “일과 가정의 양립은 기업이 노력해야 할 가장 중요한 테마”라며 “앞으로도 혁신적인 육아 지원 정책을 통해 일하기 좋은 기업을 만들어갈 계획”이라고 밝혔습니다.

김판수 기자 kps@aktv.co.kr 다른기사 보기