LIG넥스원, 타운홀미팅 진행..."임직원과 소통 강화"

LIG넥스원은 ESG(환경·사회·지배구조) 경영이 확산됨에 따라 유연한 기업문화 조성을 위해 다양한 소통 프로그램을 진행하고 있습니다.

LIG넥스원은 지난해 말부터 올해에 걸쳐 UAE에 천궁-II 수출을 진행하면서 미래 신성장동력 사업을 이끌어갈 핵심인재를 확보하고자 창사 이래 최대 규모 신규 채용을 진행 중입니다.

LIG넥스원은 올해 10월말까지 전 직원의 17%에 해당하는 650여 명을 신규 채용했습니다. 신입사원들은 대부분 90년대 MZ세대로서 LIG넥스원은 조직 내 세대 격차를 해소하고 상호 이해와 소통 강화를 위해 소통문화 활성화에 나서고 있습니다.

LIG넥스원의 손꼽히는 소통 프로그램은 지난 해부터 시행하고 있는 '리버스 멘토링(Reverse Mentoring)'입니다. 리버스 멘토링은 MZ세대와 경영진의 공감대를 넓히기 위한 프로그램입니다.

LIG넥스원 경영진들도 소통 강화에 집중하는 분위기입니다. 경영진들이 한 달에 한 번씩 번갈아 가면서 각 사업부문의 이슈와 정보를 공유하는 등 적극적으로 소통하고 있습니다.