앞으로 은행지주와 은행 최고경영자(CEO)의 임기 만료 최소 3개월 전부터 후임을 뽑기 위한 경영승계절차가 시작됩니다. 금융감독원은 이런 내용을 담은 '은행지주·은행(이하 은행) 지배구조에 관한 모범관행'을 마련했다고 12일 밝혔습니다.
모범관행은 ▲사외이사 지원조직 및 체계(6개) ▲CEO 선임 및 경영승계 절차(10개) ▲이사회 구성의 집합적 정합성·독립성 확보(9개) ▲이사회 및 사외이사 평가체계(5개) 등 4개 주요 테마 관련 30개 핵심원칙을 제시했습니다.
우선 CEO 선임 및 경영승계 절차와 관련해 면밀한 평가와 검증이 가능하도록 최소 임기 만료 3개월 전 경영승계 절차를 개시하도록 명문화했습니다. 단계별 최소 검토 기간을 두도록 했습니다. 외부 후보군 포함 시 자격요건이나 추천 경로, 절차 등을 명확히 해야 합니다.
이들에게 평가 방법이나 시기가 불리하지 않은 방안도 마련하도록 했습니다. 한 차례 인터뷰나 면접에 그치지 않도록 외부평가기관이나 전문가 참여, 심층 평판조회 및 다면평가 등 다양한 방식을 활용해야 합니다.
모범관행은 CEO 후보군 관리·육성부터 최종 선정까지를 포괄하는 종합적이고 체계적인 승계계획을 마련해 문서화하고, CEO 자격이나 평가요건은 공개하도록 했습니다. 적정 규모 CEO 후보군을 상시 관리하고, 최소 연 1회 이상 관리실태를 점검해 보완해야 합니다.
최고 의사결정기구인 이사회의 독립성을 강화하기 위한 핵심 원칙도 마련했습니다. 모범관행은 우선 사외이사 지원조직은 CEO 관할이 아니라 이사회 아래 독립조직으로 설치하고, 업무총괄자 임면은 이사회의 사전동의 등을 거치도록 했습니다.
아울러 경영진이 참여하지 않는 사외이사만의 간담회를 운영할 수 있도록 절차를 마련한 뒤 적극 활용하도록 했습니다. 이와 함께 이사회가 은행 규모나 복잡성, 위험 프로파일, 영업모델에 적합한 집합적 정합성을 갖추고 경영진을 견제·감시하는 독립성을 확보하도록 9개 원칙을 수립했습니다.
사외이사의 직군, 전문 분야, 성별 등이 한쪽으로 치우치지 않도록 이사회 역량 구성표(BSM)를 작성해 후보군 관리 및 신규 이사 선임 시 활용할 계획입니다. 또 현재 획일적으로 이뤄지고 있는 사외이사 임기와 관련, 적정 임기정책과 장단기 이사회 승계계획을 마련하도록 했습니다.
독립성 강화와 함께 이사회 및 사외이사의 평가체계도 강화합니다. 이사회 소위원회, 사외이사 활동에 대해 외부 전문기관 활용 등을 통해 연 1회 이상 주기적으로 평가를 실시하고, 평가 결과를 사외이사 재선임과 연계하는 한편 세부 내용을 공시하도록 했습니다.
금감원은 이번 지배구조 모범관행 최종안과 관련해 은행별 특성에 적합한 자율적 개선을 유도할 방침입니다. 각 은행지주와 은행은 과제별로 이사회 논의를 거쳐 개선 로드맵을 마련하고 추진해야 합니다. 금감원은 금융위원회와 협의해 내년 1분기 중 규정을 개정할 계획입니다.
