우리나라 300인 이상 사업체의 정규직 대졸 초임이 처음으로 5000만원을 돌파했다는 분석이 나왔습니다.
한국경영자총협회가 지난 12일 발표한 '우리나라 대졸 초임 분석 및 한일 대졸 초임 비교'에 따르면 2023년 국내 전체 대졸 정규직 초임 평균은 3675만원으로 조사됐으며, 사업체 규모별로는 300인 이상 사업체 정규직이 평균 5001만원으로 가장 높았습니다. 임금 총액은 2023년 기준으로 34세 이하 정규직 대졸 신입사원이 받은 정액급여에 특별급여(정기상여·변동상여)를 더하는 방식으로 계산됐습니다.
300인 이상 사업체를 기준으로 300인 미만 사업체 정규직 대졸 초임은 64.7％(3238만원)에 그쳤습니다. 30~299인 사업체는 71.9％(3595만원), 5~29인은 61.4％(3070만원), 5인 미만은 54.6％(2731만원) 수준이었습니다.
임금 총액에 초과급여를 포함할 경우, 300인 이상은 5302만원, 30~299인 3735만원, 5~29인 3138만원, 5인 미만 2750만원이었습니다. 전체 평균은 3810만원입니다.
한국과 일본 간 대졸 초임 수준을 분석한 결과, 모든 규모에서 우리나라가 일본보다 높은 것으로 나타났습니다.
500인 이상 한국 대기업 대졸 초임은 일본 대기업(1000인 이상)보다도 크게 높은 것으로 나타났습니다.
양국 비교에서는 29세 이하 대졸 상용직 신규 입사자 임금 총액(초과급여 제외)을 분석 대상으로 했습니다.
한국 대기업 대졸 초임은 구매력평가(PPP) 환율 기준 5만7568달러로 일본 대기업(3만6466달러)보다 57.9％ 높았습니다.
전체 평균(10인 이상)은 한국이 4만5401달러, 일본이 3만4794달러였습니다.
대졸 초임을 한일 간 1인당 국내총생산(GDP)과 비교한 분석에서도 한국(78.2％)이 일본(69.4％)보다 높았습니다. 대기업끼리 비교하면 그 격차가 26.5％포인트(한국 99.2％·일본 72.7％)로 커졌습니다.
한일 간 규모별 대졸 초임 격차는 10~99인 상용직 대졸 초임을 100으로 볼 때, 일본 대기업 초임은 114.4%, 우리나라 대기업 초임은 149.3%에 달했습니다.
하상우 경총 경제조사본부장은 “우리가 일본보다 대·중소기업 간 대졸 초임 격차가 훨씬 큰 이유는 우리 대기업 초임이 일본보다 지나치게 높기 때문”이라며 “이는 노동시장 내 일자리 미스매치 심화, 대·중소기업 간 임금 격차 확대 등을 유발하는 원인으로 작용하고 있다”고 지적했습니다.
이어 “현재 우리 대기업 전반적인 고임금 현상은 높은 대졸 초임에 연공형 임금체계, 노조 프리미엄까지 더해진 결과”라며 “생산성에 비해 과도한 고임금은 지속가능할 수 없으므로, 고임금 대기업은 과도한 대졸 초임 인상을 자제할 필요가 있으며, 결국 일 가치와 성과에 따른 합리적인 보상이 이루어질 수 있는 임금체계로 바꾸는 것이 시급하다”고 강조했습니다.
