[팍스경제TV 한수린]
오늘 열리는 KB금융지주 주주총회에서 ‘노동 이사제’가 통과될지 관심이 모아지고 있습니다.
노동 이사제란, 노조에서 추천하는 사외이사를 임명하는 것을 말하는데요.
이에 대한 논란이 뜨거운 가운데, KB금융의 최대주주인 국민연금공단이 노동이사제 도입에 찬성 입장을 밝히면서 금융권이 긴장하고 있습니다.
보도국 한치호 논설위원과 자세히 들여다보겠습니다.
앵커) 국민연금이 KB금융지주의 ‘노동이사제’에 사실상 찬성을 한 것을 두고 배경에 여러 가지 이야기가 나오고 있습니다. 노동이사제는 무엇이고 국민연금의 의결권은 문제가 없는건지요?
한치호) 노동이사제, 노조에서 추천한 사외이사 임명
> 근로자의 의견반영과 경영감시 기능
> 국민연금 의결권은 신중해야 할 사항
앵커) 사실 삼성의 제일모직과 삼성물산 합병에서 국민연금이 찬성한 것이 청와대의 압력이었다고 관련자들이 구속되어서 재판을 받고 있는 상황입니다. 그만큼 국민연금의 의결권 행사는 중요해 보입니다.
한치호) 국민연금 지분5% 이상 상장기업 270여개
> 의결권 행사는 투명성과 외압배제 중요
앵커) 그렇다면 국민연금은 어떤 절차를 거쳐서 의결권을 행사하나요?
한치호) 기본적인 의결권은 ‘투자위원회’ 결정
> 판단 어려울시 ‘의결권행사 전문위원회’ 결정
앵커) 그런데 국민연금이 KB금융지주의 노동이사 임명에 찬성을 했다 어떤 논란은 없나요?
한치호) 노동이사제 추진은 문재인정부 공약
> 전국금융산업노조의 노동이사제 추진
앵커) 정부의 노동이사제 추진 정책을 국민연금이 지원을 하는 모양새입니다. 결국 국민연금의 의결권을 가지고 정부정책을 추진한다는 비판에서는 자유로울 수 없어 보입니다.
한치호) 국민연금의 의결권 행사는 매우 신중
> 자칫 정부가 노조와 기업을 공략하는 모양새
앵커) 그렇다면 국민연금의 의결권행사가 지금처럼 계속될까요? 어떤 해법이 있을까요?
한치호) 의결권 결정과정은 투명하게 공개
> 노동이사제가 필요한 기업도 있어
