크래프톤은 27일 사내 소통 프로그램 ‘크래프톤 라이브 토크(KRAFTON LIVE TALK, KLT)’에서 새로운 출산·육아 지원 정책을 발표했습니다.

정책은 단순한 복지 차원을 넘어 기업이 사회적 과제 해결에 기여한다는 점에서 의미가 큽니다. 크래프톤은 구성원의 생애주기를 고려한 종합 지원 체계를 구축해 지속 가능한 사회 조성에 기여하겠다는 방침입니다.

크래프톤은 저출생 문제 해결을 위해 출산 및 육아 지원을 대폭 확대했습니다. 2025년 1월 1일 이후 출산한 구성원에게 출산장려금 6000만원을 지급하며, 자녀가 만 8세가 될 때까지 매년 500만원씩 총 4000만원의 육아지원금을 추가로 제공합니다. 이에 따라 한 자녀당 최대 1억원의 지원금을 받을 수 있습니다.

또 2025년 이전에 출산한 만 8세 이하 자녀에 대해서도 나이에 따라 차등 지급이 이루어집니다. 해당 지원금은 전문 육아 도우미 서비스에서 사용할 수 있으며, 미사용 금액은 현금으로 환급받을 수 있어 실질적인 혜택을 극대화했습니다.

임신과 출산을 준비하는 구성원도 지원합니다. 남성 구성원이 배우자의 산전 검진에 동행할 수 있도록 반차 4회를 제공하는 휴가 제도를 신설해, 출산을 앞둔 부부의 부담을 줄였습니다.

크래프톤은 육아휴직을 최대 2년까지 연장하며, 이를 뒷받침하기 위해 대체인력 채용도 적극적으로 추진할 계획입니다. 육아휴직 전후 1개월씩 포함해 최대 26개월간 대체인력이 근무할 수 있도록 하는 자동화 프로세스도 도입합니다.

또 육아와 업무를 병행하는 과정에서 발생하는 어려움을 줄이기 위해 ‘자녀 돌봄 재택근무’ 제도를 신설했습니다. 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 구성원은 최대 1개월간 재택근무를 자유롭게 선택할 수 있습니다.

이 외에도 크래프톤은 난임치료 휴가, 임신·육아기 탄력근무제, 근로시간 단축 제도, 자녀보육수당 지원, 사내 어린이집 운영 등 다양한 지원 프로그램을 운영하며 구성원들의 일과 가정 양립을 적극 돕고 있습니다.

크래프톤 관계자는 “기업이 사회적 책임을 다하는 것이 지속 가능한 미래를 위한 필수 요소”라며 “출산과 육아 지원을 강화해 저출생 문제 해결에 기여하고, 구성원들이 안정적인 환경에서 일할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔습니다.