[팍스경제TV 박혜미 기자] CJ제일제당과 CJ프레시웨이 등 CJ 계열사들이 다양한 프로그램들을 선보이며 직원들과의 공감과 소통의 조직문화를 강화하겠다고 밝혔다. 최근 이재현 CJ그룹 회장의 동생인 이재환 CJ 파워캐스트 대표가 수행비서들에게 '갑질'을 한 것으로 알려지면서 그룹 이미지 악화 우려를 불식하기 위한 전략으로 풀이된다.

CJ제일제당은 구성원들의 '워라밸(Work and Life Balance, 일과 삶의 균형)'을 보장하기 위해 공감과 소통의 조직문화 강화하겠다고 23일 밝혔다. 짧은 시간 안에 효율적으로 업무를 끝내기 위해서는 유관·협업부서간에 서로의 업무에 대한 공감과 소통이 필요하다는 분석이다.

공감과 소통을 위한 프로그램으로 '임스타그램(Imstagram)'과 '밍글 투게더' 등을 진행한다. 주요 임원진과 직원들의 수평적 소통을 강조한 프로그램으로 문화행사, 봉사활동, 레저 등 외부 활동 위주의 콘텐츠로 구성된다.

경영진이 직접 프로그램을 기획하고 참여자도 모집한다. 신현재 대표를 비롯해 강신호 대표, 이재호 경영지원총괄 등 현재까지 진행한 임원진 모두 프로그램을 직접 기획했다.
 
지난 20일 열린 임스타그램 행사에서 신 대표는 직원들과 남산 둘레길을 걸었다. 강 대표는 앞서 10일 지원들과 함께 수제 맥주 강의를 듣고 직접 만드는 시간을 가졌다. 이 총괄은 지난달 28일 직원들을 자택으로 초대해 바비큐 파티를 열었다.

CJ제일제당은 앞으로 매월 3명씩 임원을 선정해 올해 총 30명 이상의 임원과 직원들의 소통 자리를 마련할 계획이다.

'밍글 투게더'는 유관부서간의 유대감을 강화해 유기적인 조직 시너지 창출을 위한 프로그램이다.

레크리에이션이나 트레킹, 봉사활동 등 야외 단체활동을 통해 부서 간 소통과 교류를 확대하고 부서 이기주의를 극복하겠다는 취지로 기획됐다.

조직장, 간부급 직원, 부서별 등 계층별 프로그램을 운영하고 최종적으로 전사 차원의 단합 행사를 열어 회사 전 구성원 간 교류의 장을 마련할 방침이다.

CJ제일제당 관계자는 "CJ제일제당은 직급에 관계없이 '님'으로 부르는 문화를 통해 수평적 관계를 강조하고 구성원 간 커뮤니케이션 활성화에 앞장서고 있다"며 "임직원 간 소통과 공감 문화를 확대할 수 있는 다양한 방안을 마련하고 이를 통해 구성원들의 워라밸 보장에 힘쓰겠다"고 밝혔다.

CJ프레시웨이는 임직원 가족을 위한 '패밀리 쿠킹 클래스'와 '효도만사성' 등의 프로그램을 마련했다.

지난 20일 열린 패밀리 쿠킹 클래스는 5~6세 자녀를 둔 임직원 가족을 초청해 전문 쉐프의 지도로 자녀와 함께 과일타르트, 절편을 만들고 시식하며 편식 예방 교육과 어린이날 선물 전달식 등이 진행됐다.

내달 25일에는 CGV 왕십리점에서 임직원 부모를 초청해 영화관람과 저녁식사를 함께 하는 '효도만사성' 프로그램을 진행할 예정이다.

CJ프레시웨이 관계자는 "임직원들의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 유연 근무제, 임직원 자녀 초청행사 '드림 하이' 등의 복지 프로그램을 운영하고 있다"며 "앞으로도 가족이 함께하는 뜻깊은 자리를 지속적으로 마련할 것"이라고 말했다.

한편 이재환 CJ 파워캐스트 대표는 지난 19일 JTBC '뉴스룸'을 통해 수행비서를 하인처럼 대했다는 갑질 논란이 보도되자 다음날인 20일 입장자료를 통해 사과했다.

박혜미 기자 fly1225@paxetv.com 다른기사 보기