악화된 고용상황에도 청년들이 대기업·공공기관 위주의 일자리를 선호한다는 조사 결과가 나왔습니다. 관계자는 일자리 문제를 해결하기 위해 중소기업에 대한 인식을 바꾸고 일자리의 질을 높이는 것이 중요하다는 의견입니다.

대한상공회의소가 24일 청년구직자 300명을 대상으로 실시한 '청년세대 직장 선호도조사'를 밝힌 결과, 청년들이 선호하는 직장은 여전히 대기업(64.3%), 공공부문(공공기관, 공무원 등)(44.0%), 중견기업(36.0%) 순으로 나왔습니다. 중소기업을 선호한다는 응답은 15.7%에 그쳤습니다.

대한상의 측은 청년들의 대기업·공공부문 선호현상은 일자리 미스매치를 고착화시키고 청년층 일자리 사정을 어둡게 할 것으로 보인다는 입장입니다.

실제로 '직종별사업체노동력조사'(고용노동부)에 따르면 2022년 3분기 기준 적극적 구인활동에도 채용못한 미충원인원이 18.5만명으로 역대 최대 수준이며, 이는 대부분 300인 미만의 중소기업(17.3만명, 93.7%)에서 발생했기 때문입니다.

중소기업에 대한 낮은 선호는 중소기업 일자리에 대한 청년들의 부정적 인식이 반영된 것으로 보입니다. 청년들에게 중소기업 일자리에 대한 생각을 물은 결과, 업무량에 비해 낮은 처우(63.3%), 워라밸 실현 어려움(45.3%), 불투명한 미래성장(43.7%), 낮은 고용안정성 우려(39.3%), 사회적으로 낮은 인식(37.0%) 등 순이었습니다.

반면 청년구직자들은 직장을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 것으로 임금 및 복지수준(86.7%)를 꼽았습니다. 이어 근로시간(워라밸)(70.0%), 근무환경(안정성, 업무강도)(65.7%), 고용안정성(57.0%), 기업위치(44.0%) 등이 뒤를 이었습니다. 

청년들은 청년일자리 문제가 해소되기 위해서는 '중소기업 근로조건 개선'(46.7%)이 우선적으로 돼야 한다는 의견입니다. 중소기업 근로조건 개선을 위해 구체적으로 무엇이 필요한지를 물었을 때 응답자들의 78.0%가 임금수준 향상을 꼽았으며, 워라밸 보장(62.0%), 수평적 조직문화 조성(42.0%), 안전한 일터 조성(39.0%) 등이 그 뒤를 이었습니다.

최근 대기업 생산직 채용에 수만명의 청년지원자들이 몰린 이유도 '높은 임금과 복리후생'때문이라는 응답이 71.7%로 가장 높은 것으로 드러났습니다.

유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 "청년일자리를 늘리기 위해서는 기업의 투자를 촉진하는 것이 관건으로 적극적인 규제와 노동시장 개혁을 통해 기업들이 양질의 일자리를 제공할 여력을 넓혀 줘야한다"고 강조했습니다. 

현정인 기자 jeongin0624@aktv.co.kr 다른기사 보기